#Querétaro | Se garantiza la igualdad laboral y no discriminación en el municipio

#Reforma

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En Sesión Ordinaria de Cabildo, al abordar el acuerdo que Reforma Diversas Disposiciones del Código Municipal de Querétaro y previo a la votación, la regidora Ana Bertha Silva Solórzano solicitó el uso de la voz a nombre del grupo del Partido Revolucionaria Institucional para indicar que esta adición que se le hace al Artículo 89 Bis refleja la adopción de los compromisos recientemente adquiridos por México ante las Naciones Unidas al suscribir la agenda 20-30 para el desarrollo sostenible.
 
Añadió: “A partir de la adopción voluntaria de la norma mexicana en igualdad laboral y no discriminación, los centros de trabajo podrán enriquecer  la vida de sus colaboradores creando entornos propicios para el respeto, la inclusión y la productividad”. 
 
La regidora priísta señaló que es importante garantizar la igualdad laboral, así como la no discriminación en los centros de trabajo y el apoyo para el cuidado de sus dependientes y terceros, agregando que lamentablemente hay mexicanas y mexicanos que enfrentan barreras inaceptables para ejercer plenamente su derecho al empleo digno.
 
Indicó que “hacemos votos porque la adición en esta norma, hoy promueva los valores, la igualdad laboral y la no discriminación, hacemos votos porque estos esfuerzos contribuyan de forma decidida a logar la sociedad plena de derechos que queremos como mexicanas y mexicanos”. 
 
Finalmente, Silva Solórzano comentó que la adición al Artículo 89 bis del Código Municipal de Querétaro quedará de la siguiente manera:
 
“La administración pública municipal se abstendrá de exigir el examen de gravidez, el certificado médico de no embarazo y de virus de inmunodeficiencia humana (VIH), como requisito de ingreso, permanencia o ascenso en el centro de trabajo, así como el despido o la coacción de la renuncia por motivos de embarazo, cambio de estado civil o tener bajo cuidados a familiares dependientes”.


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